{"id":37080,"date":"2024-12-27T11:26:46","date_gmt":"2024-12-27T10:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salutacoach.ch\/bilan-de-sante-en-entreprise\/"},"modified":"2026-02-10T18:08:03","modified_gmt":"2026-02-10T17:08:03","slug":"bilan-de-sante-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salutacoach.ch\/fr\/bilan-de-sante-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Bilan de sant\u00e9 en entreprise"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entretien avec le Dr Christoph St\u00fcssi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Christoph, quels sont les probl\u00e8mes les plus fr\u00e9quents que vous rencontrez dans les check-ups dans ce cadre ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lors des check-ups dans le cadre de l’entreprise, nous ne d\u00e9couvrons g\u00e9n\u00e9ralement pas de grands probl\u00e8mes inconnus ou des maladies inconnues dont les collaborateurs n’avaient m\u00eame pas connaissance avant le check-ups. Bien plus souvent, nous identifions des facteurs de risque qui, pris individuellement ou – le plus souvent – cumul\u00e9s, peuvent entra\u00eener des maladies ou des troubles graves \u00e0 plus long terme et ainsi compromettre la capacit\u00e9 de travail \u00e0 moyen et long terme.<\/strong> La plupart des enqu\u00eat\u00e9s ne prennent r\u00e9ellement conscience de ces liens qu’au moment de l’enqu\u00eate.<\/p>

Les points de douleur<\/strong> les plus fr\u00e9quents se situent au niveau de l ‘appareil locomoteur, en particulier les \u00e9paules, le cou et le dos, ainsi que les articulations, la force et la longueur des muscles.<\/strong> L’aspect positif est qu’avec un simple soutien cibl\u00e9, nous pouvons identifier et corriger de mani\u00e8re pr\u00e9coce les troubles et les restrictions \u00e0 long terme.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pourquoi, du point de vue de l'entreprise, cela vaut-il la peine de faire passer des examens m\u00e9dicaux \u00e0 ses collaborateurs et quelles sont les composantes importantes de ces examens ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En principe, il est aujourd’hui possible de contr\u00f4ler presque tout – des analyses de sang aux tests g\u00e9n\u00e9tiques d\u00e9taill\u00e9s, en passant par les tests d’urine, les tests de la vue et les tests vasculaires. La question d\u00e9cisive est de savoir o\u00f9 le temps et l’argent investis valent vraiment la peine<\/strong> et ce que les collaborateurs retirent de ces r\u00e9sultats, comment ils les transf\u00e8rent dans leur vie quotidienne et comment ils modifient les choses qui sont importantes. Mon exp\u00e9rience m’a montr\u00e9 qu’ind\u00e9pendamment des analyses effectu\u00e9es, des sp\u00e9cialistes sont toujours n\u00e9cessaires pour discuter des r\u00e9sultats avec les collaborateurs et planifier leur mise en \u0153uvre. Il faut peu d’analyses \u00ab\u00a0de base\u00a0\u00bb et pas de choses \u00ab\u00a0fantaisistes\u00a0\u00bb<\/strong> qui n’apportent aucune valeur ajout\u00e9e, mais seulement des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s. <\/p>

L’essentiel est que des sp\u00e9cialistes consacrent suffisamment de temps aux examens et \u00e0 l’entretien qui s’ensuit et que les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient du soutien direct<\/strong> de ces coachs pour am\u00e9liorer certaines habitudes – n\u00e9gatives.<\/p>

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Dr. med. Christoph St\u00fcssi<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Sp\u00e9cialiste en p\u00e9diatrie, m\u00e9decine du sport (SEMS), m\u00e9decine manuelle (SAMM), Pediatric Emergency Medicine Switzerland, (PEMS)<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0Un \u00ab\u00a0check-up\u00a0\u00bb sans coaching ult\u00e9rieur est totalement inutile<\/span>\u00ab\u00a0.<\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Quels sont les enseignements que vous tirez personnellement des check-ups en entreprise ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un \u00ab\u00a0check-up\u00a0\u00bb sans coaching ult\u00e9rieur est totalement inutile.<\/strong> Lors de l’examen m\u00e9dical, nous pouvons par exemple d\u00e9terminer si tout va bien au niveau de l’appareil locomoteur et si le niveau d’entra\u00eenement est suffisant, ou si des adaptations sont n\u00e9cessaires et utiles – et nous pouvons les expliquer. Mais le v\u00e9ritable changement en vue de ces adaptations ne se produit qu’apr\u00e8s coup. Et l\u00e0, il faut plus qu’un simple document avec des chiffres, des faits et des conseils g\u00e9n\u00e9raux<\/strong>, il faut des sp\u00e9cialistes, il faut un coach et ce, avec plusieurs contacts sur une longue p\u00e9riode. <\/p>

Ce n’est qu’avec ce soutien que les changements peuvent r\u00e9ellement \u00eatre mis en \u0153uvre au quotidien. Je suis en outre convaincu que l’encadrement et le suivi continus<\/strong> sont d\u00e9cisifs pour la r\u00e9ussite<\/strong>. Seuls les collaborateurs qui b\u00e9n\u00e9ficient de bilans et de coachings r\u00e9guliers montrent des am\u00e9liorations significatives \u00e0 long terme en termes de sant\u00e9 et de productivit\u00e9.<\/strong> Les comp\u00e9tences professionnelles ont \u00e9galement besoin d’une formation continue. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment les employ\u00e9s r\u00e9agissent-ils aux check-ups et quels retours recevez-vous d'eux ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les r\u00e9actions sont presque toujours positives. La plupart des employ\u00e9s appr\u00e9cient l’opportunit\u00e9 de se faire examiner et de recevoir des conseils pr\u00e9cieux pour leur sant\u00e9, ou du moins de se voir confirmer que ce qu’ils font est bon et efficace pour atteindre leurs objectifs. Ils se sentent ainsi valoris\u00e9s et soutenus<\/strong> par leur employeur et sentent qu’ils sont importants pour leur employeur en tant que personne et pas seulement en tant que poste budg\u00e9taire. L’entretien personnel, en particulier, est per\u00e7u comme tr\u00e8s utile, car ils re\u00e7oivent un soutien concret qu’ils peuvent int\u00e9grer dans leur vie quotidienne. Les retours d’information montrent que ces mesures permettent de prendre davantage conscience de sa propre sant\u00e9<\/strong>et que de nombreuses personnes jusque-l\u00e0 peu actives commencent \u00e0 faire elles-m\u00eames quelque chose pour am\u00e9liorer leurs performances physiques et leur bien-\u00eatre. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment les employ\u00e9s r\u00e9agissent-ils aux check-ups et quels retours recevez-vous d'eux ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il est important de mettre en place une approche globale<\/strong> qui englobe non seulement les examens m\u00e9dicaux, mais aussi le suivi et le soutien qui s’ensuivent. Les entreprises devraient investir dans des professionnels qualifi\u00e9s, capables de communiquer les r\u00e9sultats de mani\u00e8re compr\u00e9hensible et de proposer des solutions plus pouss\u00e9es. Des suivis r\u00e9guliers et l’implication de coachs qualifi\u00e9s sont essentiels pour obtenir des changements durables.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Nos r\u00e9f\u00e9rences<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A la recherche d'un partenaire de check-up ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Contactez-nous sans engagement et discutons de l’option de contr\u00f4le qui conviendrait le mieux \u00e0 votre entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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